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第3026章 保密的缺点（第1页）

知名的人工智能科学家安德鲁吴不出意外的加入了山姆奥特曼的团队。

离开谷歌，加入紫微星国际。

这样的顶级人才跳槽，的确应该打一声招呼，可问题是安德鲁吴本来就要加入百度了。紫微星国际这边不是从谷歌挖的墙角，而是从百度挖的墙角。

拉里佩奇这样的质问就多少没有道理。

周不器没好气的说：「马斯克挖了你多少人了要凶你就找马斯克凶去！就算我不出手，人家也要加入百度了，你想想你自己这边到底出了什么事！」

拉里佩奇就很烦躁的说：「全世界的自动驾驶团队那么多，为什么都盯着谷歌来挖人！」

周不器好笑道：「就像我们国家的一句谚语，"枪打出头鸟"。你这是做的太好了，能不被大家惦记吗有了最先进的技术，就一定得慎重，否则很容易就团队四分五裂了。」

「有什么好办法」

拉里佩奇虚心的向他请教。

周不器道：「两个办法，第一，保密。最核心的技术要秘而不发，不被外界所知，暗中偷偷的搞研发。别人不知道，当然就没法挖人了。」

「这可不是谷歌。」

拉里佩奇对这样的一个策略非常反对。

谷歌之所以是谷歌，是今天全世界技术人才最向往的地方，就是因为谷歌的开放性，带有着一些理想主义的色彩。

科学家们在谷歌的重大工作成果，一部分可以开源，可以分享给全世界。

如果是关系到谷歌核心竞争力的科技成果，可能不会开源，但相关的基础论文也可以在期刊上发表出来，让全世界的同行们来学习。

谷歌在这方面一向反对保密。

这还真不仅仅谷歌有格局、有胸襟，作风大气能引领行业。

还有更重要的原因，就是对顶级人才的吸引力。

那些最顶级的技术大神们，根本都不缺钱，随便加入一家公司都是几百万美元、上千万美元的薪资。

在满足了财富上的需求之后，就要求名了。

「富贵不还乡，如锦衣夜行。」

这就是保密的缺点。

要是他们辛苦做出来的重大科技成果，要秘而不发不被全世界知道，就很难去满足个人的自我成就。

所以，谷歌和过去的很多科技巨头的作风完全不同。

别的科技公司，都是研究出来了一些核心科技后，恨不得都里三层外三层的保护起来，生怕被外界发现。谷歌则不一样，不管是大成果还是小成绩，做出来之后都喜欢大肆宣扬。

可以说谷歌的吸引力，都是靠着自身的科技属性给营销出来的。

效果非常好！

美国最顶级的大科学家们，第一选择都是去nasa，去追求太空梦。如果不去nasa，第二选择就是去谷歌了。

周不器说的保密策略，这是不可能的，这不是谷歌的风格。

事实上，这一两年周不器也在玩谷歌的这一套。

从下围棋的rokid-go，到ai音乐的rokid-music，都是紫微星的一次技术展示。展示技术是表面的，更主要的原因是技术营销，靠着技术性来提升自身的知名度、影响力和品牌价值。

效果很显着。

负面效果也很突出，现在做云计算、做ai的团队和公司们，都瞄准了紫微星来挖人。尤其是云计算，紫微云的人才流失很严重，以至于紫微云的团队整体性的都在加薪，今年第二季度过后，又整体性的加薪了20%。

在自动驾驶的领域里，现在就属谷歌做的最好，拿出了实实在在的成绩，大家都盯着谷歌去挖，真是太正常了。

周不器道：「第二种办法，就是赶紧出成果，让开发人员在应用端看到成绩，能够实实在在的感受到自己的研发成果对人类世界的改变。为啥马斯克能一次挖走那么多人因为人家有实实在在的汽车特斯拉。做出来了成果，就可以应用在汽车上，就可以改变现在的驾驶习惯了。谷歌的自动驾驶，做的再好也没有应用的平台啊。」

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