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毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在,很好理解。
甚至,她明白了过来,就算没有组织变动,按照臭弟弟的说法,当不满积累到一定的程度,领导层也会把中层拉出来‘平民愤’的。
“其实吧,在现实中,基层员工被裁员,并不会有太大的影响。
就像我们销售团队一般,我要是把基层的人都裁了,他们大多数人都还能找到工作,收入低也低不到哪里去。
而软件院那群人就更不得了,因为他们是掌握核心产出的人,换个公司还是干原来的活,也拿差不多的工资,搞不好还会加薪。
基层员工,迁移成本很低的。
而那些掌握核心资源的高层,也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总,销售界的大佬级人物,这种人,基本都是狡兔三窟的,有的是出路。
但中层可就不一样了,特别是那些事实上已经被去能力化的中层,他们的迁移成本太高了。
首先,如果是职位平移,他们是很难找到适配的岗位的。”
唐芊影疑惑了,指着郭敬带来的文件夹说着,“为什么?我看那些猎头解决的,一般都是中层岗位啊。”
“因为去能力化的结果就是被体制化,而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了,所以一旦离开原来的体制,你就很难有用武之地了。
就像积木一样,你在我这里是长方形,但另外的公司,它要求的是圆形,你就需要花费大量的时间精力去打磨成圆形。”
见唐芊影懂了,卿云继续说着,“如果他们往下走,又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题,并且,他们很难接受工资断崖式下跌。
最后,他们只能往上走,但是往上走并不容易,他们……我是说绝大部分无法爬上去的人,他们不具备高层该有的核心资源。
那,你看看,他们尴尬不尴尬,无论是平移、向下或者向上,每条路都很窄,搞不好就是死胡同。
这就是中层陷阱。”
见唐芊影有些呆了,卿云趁热打铁的进行着填鸭式教学,“中层的本质是什么?”
三观被颠覆的唐芊影不由自主的喃喃着,“是什么?”
卿云笑了笑,“本质就是低适配的镀金螺丝钉。这种螺丝钉有什么特点?”
他嗤笑了一声,“都以为是功能品,其实就是个装饰品,看着光鲜亮丽,但没什么屁用。”
唐芊影听懂了,也彻底呆了,“也就是说,普通人,其实没什么必要去做中层?”
而后她叹了口气,觉得很没意思,“我现在觉得职场好难,爬上去,反而是死路一条,让人好没盼头。”
卿云闻言好笑的摇了摇头,“道理是这么一个道理,但是着何尝不是贪欲在做怪?
人要准确的认识自己,不能太贪心。
一个普通人,如果没能力去掌握核心资源,就做一个基本业务单元的管理者足够了。
因为此时,他的业务能力得到了充分的锻炼,也是公司真正的核心人才。”
说到这里,他摇了摇头,“坦率的说,这种员工,才是老板最喜欢的。
因为他们空有技术在身,无论是对企业还是企业家来说,毫无威胁。
本质上,你给他配几个人,提高他的效率就行了,人多了,他还不乐意,觉得他们太蠢了,懒的带。
老板也轻松,把钱给到位,给到他心坎上就行,最好管理,这样的员工才是好员工。”
(本章完)
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