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第382章 男生垂头丧气（第3页）

这只是一个小药丸，是用来调养身体，滋润身心用的。

我偶然得到，第一个就想到您了。

您的身体是社会主义的重要财产，必须得好好保护。”

胡书记听言不说话了，伸手掀开药盒看了看，里面圆溜溜的一丸药散发出古朴的光泽。

“既然只是一丸药，那我就收了。

我跟你讲，下不为例啊！”

王城喜笑颜开，“谢谢书记赏脸！下不为例，下不为例。”

…………

上午阳光明媚，涂志明去县里溜达了一趟。

转正、评级、定岗与每一名工人切身利益紧密相连，是至关重要的大事。

毫不夸张地说，这件事堪称整个厂子运作中的核心关键所在。

处理得当，能够有效地凝聚员工的向心力，激发他们奋发向前的斗志，提升生产效率和产品质量；

处理失当，则容易导致人心涣散，士气低落，那样队伍可就难带了。

正因如此，涂志明对评级的事很重视。

定级的标准有现成的参考模板，只需依据京城和魔都那些大厂所制定的标准略作调整和修改就能适用。

不过，个年头，京城和魔都的工人通常要经历三年的学徒期才能转正。

这一点涂志明不打算效仿。

新入职厂内的年轻人们正处于朝气蓬勃、充满热情与活力的阶段。

三年底层的学徒工生涯，足以将他们内心热情之火无情地扑灭。

经过反复斟酌，东拼西凑，他弄出了一份红星皮革厂转正定级标准。

光有标准可不够，必须加上点形式主义的东西才完美。

去了一趟印刷厂，定制了一批工作证。

去了一趟供销社，采购了一批蓝布工作服。

又过了五天，工作证和工装全部到位。

在涂志明的支持下，皮革厂组织了盛大的转正、定岗、级别考评活动。

转正和考评的标准有五条：

工作时间、技术水平、生产能力、工作态度、实际表现。

考核的流程分四步：

考核鉴定、民主评议、领导审批、执行新工资。

又历经三天，沈春燕等第一批工人在新员工艳羡中成为了正式工，领到了工作服和正式职工的工作证。

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