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第729章 三个要求（第2页）

不过反过来想一想倒也不难理解，尹国强需要的是政绩、需要的是能出成绩，层层压下来的招商引资任务可都是不打折扣的，为了完成这种标准的‘政治’任务、付点代价、做出些让步显然不会让他觉得脸上无光，反倒是可以让他营造出自己的‘亲民’形象。

你进一步、对方就必须退一步。

反之，也是同样的。

只要不想要变成无可调和的矛盾、世间之事可不就是在彼此的进退之间、形成了巧妙的平衡？

社会上的事情是如此。

男女之间的事情更是如此。

家庭之中的事情，难道就不是了？

坐在露台上想了许多，付正义最终有种豁然开朗之感。

初七一大早，牟芷莹便独自一个人出现在了付正义面前。

见牟芷莹神情古怪、付正义有些奇怪，一问才知道她年前的燕京之行顺利的简直是不像话，就连她自己都有些不敢相信、仅仅是两天的接触和试探，就有近百名员工希望能跟着她过来！

付正义越加的奇怪了。“那怎么今天就你一个人过来？”

“付总，瀛海威内部的问题越来越严重了，去年邮电部投资七十多亿所打造的全国多媒体通信网正式启动，瀛海威自然也就丧失了成为华夏aol的可能性，跟着网易、四通利方论坛、比特网、搜狐等网站的崛起让公司压力大增，中策公司的中止参股更是让公司的现金流产生了问题。大股东中兴发也趁机发难、想要收权，安插了许多不懂行、但懂如何拍马屁、如何搞内部斗争的管理人员进来，如此一来就连一手创立了瀛海威的张总都萌生退意，下面各个部门的员工更是无所适从、不知道未来在哪里！所以我过去也就获得了技术部门绝大多数员工的响应，随后的两天里我接到了上百个电话、陆续见到了六十多个原来的同事，每天晚上我都几乎都要到凌晨三四点才能休息……”

听到这里付正义不由得笑了起来。“这是好事儿啊！想要跳槽的主动来找你、岂不是省了你不少的麻烦……”

“付总，技术部门的员工都是靠技术吃饭的，我按照你的要求、对原公司的所有员工都进行了邀请，负责行政的、负责管理的、搞后勤的、做市场推广的，他们相信我的为人和眼光才决定写辞职报告、跟着我一起过来的！我不敢说所有人都是怀揣着梦想、为了光明的职业前途，但我想要最后再问一句，唯知技术是不是真的愿意接纳他们、给他们一个发展的目标和奋斗的意义？”

牟芷莹的态度很是坚决，大有一副问不出答案便不罢休的架势，付正义想了想才竖起了三根手指。“那这么说吧，唯知技术的发展不可能全部都依赖于技术人员，市场推广、广告策划、人事管理、后勤保障，甚至于是清洁工都是企业所不可或缺的！我的要求也非常简单，只要不损害公司利益，不拉帮结派、搞内部小团体，不消极怠工，唯知技术就将会成为他们每一个人职业生涯的最后一站！我不谈什么为企业奉献、跟企业同命运、共生死，又或者是什么使命感啦、荣誉感啦这些空泛的狗屁玩意儿，我只能说在唯知技术这个公司里是功过不相抵的，可只要真的做出了成绩、有了功劳，那想要躺在功劳薄上睡大觉、也是被允许的！”

牟芷莹的心里打翻了五味瓶，虽然在春季前的那一次见面、她就已经有了心理准备，明白唯知技术这个公司并不是小公司，可她没想到今天在自己的咄咄逼人之下、眼前这个非常年轻的大老板竟会给予自己如此直白且令人震惊的一番解释！

见牟芷莹缓缓抬起手、眸子里的迷茫和困惑被坚定所取代，付正义这才抬起手与她击掌、算是做出了承诺。

从包里取出一沓文件，牟芷莹递了过去。“付总，这是我在春节期间所整理出来的名单，个人的特长以及每个人所适合的岗位，只不过采购部门的那几名员工、我不太好擅自做主……”

拿起名单见每个人都被进行了备注，有的擅长图形文件的处理、有的则是编程方面的高手，而有的则只是具备了基础编程的能力，不过许多人的备注里都对其个性有着简单的描述，这让付正义有些惊讶。“你也有人事管理的经验？”

“没有。这些备注是原人事部副经理老张的手笔，虽然他年龄有些大、但做事非常的认真、负责，可惜大股东根本就不需要他继续留在人事部门，我过去之后所接触的第一个人就是他，所以才会非常方便的就跟原来的同事们取得了联系、做通了工作……”

听牟芷莹描述完她撬墙角的整个流程，付正义不由得笑了起来。“看来以后我对人事部门的重要程度需要再提高些了，要不然哪天有人想要过来挖人、岂不是只需要将人事部门的经理挖走、那就能将我的公司给搞垮了啊……”（未完待续。）手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。

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